반응형 인사급여노무노사HR정보6 [고용지원금] 워라밸일자리장려금 적용대상 지원금 제출서류 샘플첨부 워라밸은 이젠 선택이 아닌 너무나 자연스러운 문화가 되었습니다.하지만 아직도 많은 중소기업 및 일부 중견기업에는 전혀 도입되고 있지 못하고 있습니다 그래서 고용노동부도 워라밸일자리장려금을 통해 워라밸과 일자리창출을 위해 도입하고 있습니다내년에는 없어질 수도 있는 고용지원금의 하나인 '워라밸일자리장려금'에 대해서 알아보겠습니다.워라밸일자리장려금은 무엇인가가족돌봄, 학업, 은퇴준비 등 근로자의 필요 및 신청에 따라 일정기간 동안 근로시간을 단축을 허용하는 사업주에게 워라밸일자리 장려금을 지원하는 사업 지원대상우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업 - 우선지원대상기업(중소기업) 확인 : 중소기업확인서 또는 고용보험상 우선지원대상기업 - 중견기업 확인 : 한국중견기업연합회에서 발급하는 중견기업 확인서 지원요.. 2024. 6. 2. 출산전(임신중)육아휴직,출산휴가,출산후육아휴직 총 정리 10년차 회계/세무/급여 직무 실무자의 정보 공유누구나 스스로 회계처리 세무신고납부를 할 수 있도록 도움이 돼 볼게요 by.키평균아저씨 아무리 좋은 제도라도 사용기준을 알지 못하면 소용이 없다우리나라는 저출산 국가이다. 초고령화 사회, 초저출산 국가가 이미 되어 버린 것 같다. 그래서 정부에서는 출산을 장려하고 임신근로자 및 출산, 양육 근로자를 지원하기 위해육아휴직과 출산휴가제도 등을 계속해서 보완, 확대하고 있다. 오늘은 근로자들이 많이 궁금해하는 출산휴가, 육아휴직 제도에 대해 알아보고자 한다.특히, 근로자들이 하루라도 더 휴식하기 위한 꿀팁을 알려주고자 한다. (feat. 연차휴가, 공휴일 활용) 육아휴직 제도1. 육아휴직 대상- 임신 중인 여성 근로자 (출산하지 않아도 임신한 사실만으로도 육.. 2024. 5. 30. 이전 1 2 다음 반응형
