방글라데시 해외진출 인사관리 매뉴얼 이거 하나면 충분해요

 

 

방글라데시라 국가정보부터 알고 해외시장진출하자

 

방글라데시 시장 진출을 계획하고 있는 기업은 우선 방글라데시만의 특유한 사회문화적인 내용을 알아야 합니다.

• 주말 : 방글라데시는 주말이 금요일과 토요일입니다. 그래서 일요일에서 목요일까지 평일입니다.
• 교통 : 방글라데시 교통상황은 매우 열약합니다. 릭샤에서 자동차로 많이 변화되고 있지만 보급되는 자동차 대수에 비해 도로가 발전되지 않고 있어, 교통체증이 심각합니다.
• 배수 : 비가 자주 오는데, 배수가 잘 되지 않아 침수가 잘 됩니다. 
• 정전 : 전기선이 위험하게 도보와 도로에 설치되어 있습니다. 정전이 자주 되며, 수리도 오래 걸립니다. 전압이 낮은 이유로도 정전이 자주 발생합니다. 고효율의 전자제품을 사용하면 정전이 자주 발생할 수 있습니다.
• 인터넷 속도 : 인터넷 속도가 최근에서 많이 개선되었습니다. 하지만, 아직까지도 느린 인터넷 속도로 인해 높은 사양의 시스템 및 IT 프로그램 구동에 어려움이 따릅니다.
• 불공정 관행 : 공무원들의 불공정 거래가 만연합니다. 
• 치안 : 밤에 돌아다니면 위험합니다. 
• 수질 : 수질상태가 매우 안좋습니다. 수돗물로 몸을 씻는 것조차 더럽게 느껴집니다. 꼭 생수로 양치해야 합니다. 음식 하는 물도 수돗물을 사용하면 안 됩니다. 별도의 정수기를 설치하거나 생수로 음식을 해야 합니다. 

 

 

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방글라데시 법인 설립을 위한 인사노무 관리

확실히 방글라데시는 매력적인 시장이다. 인건비 등 고정비가 낮기 때문이다. 하지만, 인사적인 부분은 고려할 사항이 매우 많다. 직원들은 점점 똑똑해지고 매년 높은 임금 인상을 원한다. 그리고 불합리한 처우가 있을 경우 단체로 행동하기도 한다. 실제로 내가 경험한 회사에서는 직원들이 단체로 파업 비슷한 것을 했었다. 그리고 퇴직한 직원들도 의견을 모아 회사를 상대로 소송을 했다. 하지만 방글라데시는 시간과 금전적 부당거래(복시시, 밑에 부연 설명) 면 해결이 되는 경우가 많다. 

그렇기에 고용노동부에서 발간한 이 매뉴얼을 통해 학습하고 충분히 많은 도움을 받을 수 있다. 아직까지 방글라데시에 대한 인사, 회계, 노무, 재무 관련 국내 전문가가 부족한 상황이기 때문이다.

방글라데시 인사노무 Q&A 안내서 [목차]
1. 방글라데시 노동법 개요
2. 고용과 채용
3. 근로 계약
4. 외국인 근로자
5. 취업규칙
6. 임금 및 급여
7. 근로 시간
8. 휴가 및 공휴일
9. 휴가, 보상 및 기타 복지 혜택
10. 직원 복리후생, 복지 혜택 및 사회보장
11. 산업 안전, 건강 및 재해보상
12. 근로관계의 변동
13. 직무규율과 징계
14. 근로관계의 종료
15. 노동조합 및 단체교섭
16. 시행 및 처벌

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방글라데시에서는 원래 되는 것은 없다 : 시간과 복시시만 있으면 된다. 

방글라데시는 매우 불투명한 행정처리로 유명하다. 서로간의 신뢰가 없다. 지금은 정치적인 불안 상태이다. 임시정부 상태이다. 방글라데시에서 회사를 1년 이상 해본 사람들은 모두 안다. 이 나라는 과거 우리나라의 60~70년대 정도의 행정력을 가지고 있다고 말한다. 정상적인 거래를 인정하지 않는다. 공무원(행정가)들은 복시시(금전적인 부당거래)를 요구한다. 워크퍼밋(비자)을 발행할 때도 시간이 오래 걸린다. 그런데 복시시(금전적인 부당거래)를 지급하면 빨리 해준다. 법인세 등 세금을 징수할 때도 마찬가지이다. 

이 말은 여러 번 강조할 만큼 중요해서 말씀드린다. 그런데 이런 문화이기 때문에 가장 잊지 말아야 할 것은 "현지인을 100% 신뢰하지 말 것"이다. 

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방글라데시 실무 Tip : 유능한 현지인 관리자를 채용하라

방글라데시 현지 기업의 근무환경은 상당히 경직되어 있습니다. 직원들 간 위계질서가 확실하고, 상하관계가 분명히 존재합니다. 그렇기 때문에 현지 관리자급 직원이 일반 직원들을 지휘, 통솔, 관리하는데 중요한 역할을 하고 있습니다. 방글라데시는 외국입니다. 아무리 한국회사가 세운 회사이고 법인장과 사장이 한국인이어도 방글라데시 현지인과의 소통에 한계가 분명히 존재합니다. 그리고 직접적으로 관리를 엄격하게 하다 보면 먼 타지에서 위험한 일이 발생할 수도 있습니다. 

그래서 방글라데시 해외진출에서 직원관리를 위한 유용한 팁을 말씀드립니다. 

• 유능한 현지인 관리자급을 채용하라
• 관리자급 직원이 현지인들을 지휘 통솔하게 하라 (방글라데시 직원들은 승진하고 싶은 동기가 상당히 높다)
• 가능하다면 부법인장 정도의 직급을 주어도 좋다.
• 돈 관리를 제외한 모든 관리를 맡겨도 좋다. 
• 유능하다고 판단되면 월급을 일반직원의 2배 이상을 주어라. 한국의 최저임금만큼도 안된다. 

 

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방글라데시 진출을 위한 인사노무 관리 가이드북

(출처:고용노동부 노사발전재단)

 

고용노동부 노사발전재단에서는 2020년에 발간한 이후 업데이트 버전의 방글라데시 인사노무 관리 가이드북을 발간하였어요.

저도 이 자료를 통해 많은 정보를 얻을 수 있었어요. 회사 방글라데시법인에서 많은 이익이 발생하고 있어요. 확실히 인건비 등 고정비가 저렴하기 때문인 것 같아요.  하지만 그만큼  현지 채용인원이 계속해서 증가하고 있어요. 그만큼 인사노무 관련 크고 작은 이슈 또는 문제들이 발생하고 있는 것 같아요.

 

이번에 발간된 "방글라데시 인사노무 Q&A"는 방글라데시 근로기준법 및 관련 법령의 이해를 돕기 위한 필독서에요. 기업 실무진 또는 방글라데시법인을 운영하고 있는 법인장이나 장기파견 중인 주재원에게 더할 나위 없이 좋은 정보입니다. 

 

저도 방글라데시를 3번 정도 다녀왔는데 이렇게 정리가 잘 된 자료를 이제서야 알게 되었어요. 

• 첨부 : 방글라데시 인사노무 Q&A (출처 : 고용노동부 노사발전재단)
• 링크 :  https://overseas.mofa.go.kr/bd-ko/brd/m_27017/view.do?seq=1320031&page=1

주방글라데시 대한민국 대사관

• 경로 : 주방글라데시 대한민국 대사관(overseas.mofa.go.kr) - 메뉴 '영사/재외국민보호' -  해외여행안전정보 - 게시글 "방글라데시 노무관리 안내서 안내(2025/1/7 작성)"

 

 

방글라데시_인사노무 QA.pdf

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